Votre dernier poste de chef d’atelier est resté ouvert 114 jours.
Pendant ce temps, vous avez perdu 41 000 € de marge brute.
Des PME industrielles et des sociétés de services peuvent viser un délai divisé par trois avec l’IA. Sans remplacer leur DRH. En ajoutant simplement une couche intelligente sur leur process existant.
Rédigez une offre qui attire les bons profils en 11 minutes
Ouvrez Mistral Large ou Claude 3.5.
Collez la fiche de poste interne et vos trois dernières annonces qui ont bien fonctionné.
Demandez une version de 320 mots, ton direct, sans jargon, sans formulation discriminatoire.
Spécifiez : « conforme aux recommandations CNIL 2024 sur le recrutement ».
L’IA supprime automatiquement les termes « jeune », « dynamique », « senior » ou « bac +5 exigé » quand ils ne sont pas justifiés.
Vous obtenez une annonce prête à publier sur LinkedIn, Indeed et Apec.
Une PME peut espérer voir le volume de candidatures qualifiées augmenter nettement sur les premiers jours de diffusion, par rapport à une annonce non optimisée.
Triez 120 CV en 18 minutes sans créer de biais
Exportez toutes les candidatures au format PDF dans un dossier sécurisé.
Utilisez un outil européen qui exécute un modèle open-source en local ou sur serveur français.
Le modèle extrait : années d’expérience sur chaque compétence clé, outils maîtrisés, certifications, stabilité des emplois précédents.
Vous avez préalablement défini 7 critères pondérés (exemple : 25 % maintenance, 20 % management d’équipe, 15 % sécurité).
L’IA classe les CV de 0 à 100.
Vous ne voyez ni photo, ni âge, ni adresse, ni prénom à consonance étrangère.
Le tri passe de 7 heures à 18 minutes. Le manager valide les 12 meilleurs profils en une seule session.
Faites passer 8 entretiens en une matinée sans mobiliser vos équipes
L’IA envoie un lien de vidéo asynchrone de 12 minutes maximum.
Le candidat répond à 5 questions que vous avez validées.
L’outil analyse uniquement le contenu verbal : arguments, structure de réponse, exemples concrets.
Il produit une fiche de 180 mots par candidat avec scores sur vos 7 critères.
Vous regardez uniquement les 4 meilleures vidéos, soit 48 minutes au total.
Un industriel peut réduire fortement le temps passé par les managers en phase de pré-sélection.
Respectez le RGPD et le Code du travail sans juriste dédié
Chaque candidat reçoit automatiquement un message clair : « Vos données seront conservées 6 mois, vous pouvez les supprimer à tout moment ».
L’IA génère le registre des traitements adapté à votre DPO ou à votre prestataire externe.
Elle bloque tout stockage des données biométriques ou des analyses émotionnelles, interdites par la CNIL pour le recrutement.
Vous gardez une trace horodatée de tous les prompts utilisés.
En cas de contrôle, vous montrez que l’humain a pris la décision finale sur les 3 derniers candidats. Ce point suffit en général à passer sans amende la plupart des audits.
Mesurez le vrai retour sur investissement à 6 mois
Suivez quatre chiffres tous les trimestres :
- Délai moyen de pourvoi (cible : < 35 jours)
- Coût total par embauche (cible : -38 %)
- Taux de démission dans les 6 mois (cible : < 12 %)
- Note de performance à 180 jours (échelle 1-5)
Une PME peut viser une baisse sensible de son coût moyen de recrutement tout en améliorant la note de performance de ses recrues.
L’IA ne remplace pas le feeling du dirigeant. Elle supprime les tâches répétitives et les biais inconscients.
L’angle est simple : l’IA exécute tout ce qui peut être standardisé. Le dirigeant garde la décision finale sur les humains qu’il va côtoyer tous les jours.
Exemples illustratifs (profils types), pas des témoignages clients. PilotCrew démarre.
Essayez PilotCrew gratuitement pendant 14 jours.
