Calculateur de solde de tout compte
À la fin d'un contrat, le solde de tout compte additionne les sommes dues au salarié. Estimez son montant brut en quelques secondes — gratuit, sans inscription, calcul effectué dans votre navigateur.
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Comment ça marche
STC = dernier salaire + indemnité de congés payés + prime de précarité (CDD) + autres indemnités
Le solde de tout compte (STC) est versé à la rupture du contrat de travail. Il récapitule toutes les sommes dues au salarié à son départ :
- le dernier salaire (jours travaillés non encore payés) ;
- l'indemnité compensatrice de congés payés non pris ;
- la prime de précarité (indemnité de fin de contrat, 10 % en CDD, art. L1243-8) ;
- les autres indemnités éventuelles (licenciement, préavis non effectué…).
L'employeur remet un reçu pour solde de tout compte que le salarié peut signer ; il est dénonçable dans les 6 mois s'il est signé (sinon librement).
Source officielle : service-public.fr — Reçu pour solde de tout compte
Questions fréquentes
Que comprend le solde de tout compte ?
Le dernier salaire dû, l’indemnité compensatrice de congés payés non pris, la prime de précarité en cas de CDD (10 %), et toute autre indemnité due (licenciement, préavis non effectué, RTT…). Le total figure sur le reçu pour solde de tout compte.
La prime de précarité s’applique-t-elle toujours ?
Elle concerne les CDD (10 % de la rémunération brute totale, art. L1243-8), sauf exclusions : CDD saisonnier, refus d’un CDI équivalent, contrat avec un jeune pendant ses vacances, ou si un accord de branche la ramène à 6 % avec contreparties.
Le reçu pour solde de tout compte est-il obligatoire ?
L’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte à la fin du contrat. Le salarié n’est pas obligé de le signer ; signé, il peut être dénoncé dans les 6 mois, non signé, sans limite (dans la prescription générale).
Ce calcul est-il exact ?
Le total est exact pour les montants que vous saisissez ; la prime de précarité est calculée à 10 % de la rémunération brute totale du CDD. Vérifiez l’indemnité de congés payés (méthode du dixième ou maintien) et les indemnités spécifiques avec votre paie.
Un départ sans litige
Le solde de tout compte est une source fréquente de contentieux prud’homal. Un calcul clair et tracé, remis avec le reçu et le certificat de travail, sécurise la fin de contrat pour les deux parties.
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