Calculateur de solde de tout compte

Le dernier salaire dû, l’indemnité compensatrice de congés payés non pris, la prime de précarité en cas de CDD (10 %), et toute autre indemnité due (licenciement, préavis non effectué, RTT…). Le total figure sur le reçu pour solde de tout compte.

Elle concerne les CDD (10 % de la rémunération brute totale, art. L1243-8), sauf exclusions : CDD saisonnier, refus d’un CDI équivalent, contrat avec un jeune pendant ses vacances, ou si un accord de branche la ramène à 6 % avec contreparties.

L’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte à la fin du contrat. Le salarié n’est pas obligé de le signer ; signé, il peut être dénoncé dans les 6 mois, non signé, sans limite (dans la prescription générale).

Le total est exact pour les montants que vous saisissez ; la prime de précarité est calculée à 10 % de la rémunération brute totale du CDD. Vérifiez l’indemnité de congés payés (méthode du dixième ou maintien) et les indemnités spécifiques avec votre paie.