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Estimez l’indemnité légale de licenciement, et le minimum applicable à une rupture conventionnelle, selon l’ancienneté et le salaire de référence.
01 · Vos données
moyenne des 12 ou 3 derniers mois (la plus favorable)
ex. 3,5 pour 3 ans et 6 mois
02 · Votre résultat
Calcul effectué dans votre navigateur, aucune donnée envoyée. Résultats exacts, mis à jour instantanément.
¼ mois × années (≤ 10 ans) + ⅓ mois × années (> 10 ans)
L’indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI licencié (hors faute grave ou lourde) ayant au moins 8 mois d’ancienneté. Elle vaut au minimum :
Le salaire de référence est la moyenne mensuelle la plus favorable entre les 12 ou les 3 derniers mois. L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à cette indemnité légale.
Source officielle : service-public.fr : Indemnité de licenciement (F987)
Multipliez ¼ du salaire de référence par le nombre d’années d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis ajoutez ⅓ par année au-delà. Exemple officiel : 1 500 € de référence, 3,5 ans → 1 312,50 €.
Elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. C’est donc le plancher : ce calculateur en donne le minimum. Une convention collective ou la négociation peuvent prévoir davantage.
Il faut au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise. En dessous, aucune indemnité légale n’est due (sauf convention plus favorable).
La moyenne mensuelle la plus avantageuse entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois (dans ce cas, les primes annuelles sont proratisées).
Une indemnité mal calculée expose à un litige prud’homal. Pour l’employeur, c’est un budget à anticiper ; pour le salarié, un droit à vérifier. Le calcul transparent évite les mauvaises surprises de part et d’autre.
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