Modèle de contrat de travail (CDI / CDD)
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CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI) ENTRE LES SOUSSIGNÉS : …, ci-après dénommé(e) « l'employeur », D'UNE PART, …, ci-après dénommé(e) « le/la salarié(e) », D'AUTRE PART, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT : Article 1 — Engagement L'employeur engage le/la salarié(e) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à compter du …. Article 2 — Fonctions Le/la salarié(e) est engagé(e) en qualité de …, relevant de la catégorie ouvrier / employé. Article 3 — Lieu de travail Le/la salarié(e) exercera ses fonctions à : …. Article 4 — Durée du travail La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures. Article 5 — Rémunération En contrepartie de son travail, le/la salarié(e) percevra une rémunération mensuelle brute de 2 500,00 €, versée mensuellement. Article 6 — Période d'essai Le présent contrat est conclu avec une période d'essai dont la durée est fixée conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables (à titre indicatif, durée maximale légale de 2 mois pour la catégorie « ouvrier / employé », hors renouvellement). Au cours de cette période, chacune des parties peut rompre le contrat dans le respect du délai de prévenance légal. Article 7 — Convention collective Les relations entre les parties sont régies par la convention collective applicable à l'activité de l'entreprise, dont un exemplaire est tenu à la disposition du/de la salarié(e). Article 8 — Dispositions diverses Le/la salarié(e) déclare être libre de tout engagement et n'être lié(e) par aucune clause de non-concurrence. Le présent contrat est soumis aux dispositions du Code du travail et de la convention collective applicable. Fait à …, le …, en deux exemplaires originaux. L'employeur Le/la salarié(e) (signature) (signature, précédée de la mention « lu et approuvé »)
Généré dans votre navigateur — aucune donnée envoyée. Modèle à adapter à votre convention collective et à faire relire ; un CDD doit obligatoirement être écrit et préciser son motif (art. L1242-12 du Code du travail).
Comment ça marche
Contrat = parties + fonctions + lieu + durée du travail + rémunération + (période d'essai) + convention
Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le/la salarié(e). Les règles d’écrit diffèrent selon le type :
- CDI — l’écrit n’est pas légalement obligatoire (sauf temps partiel ou exigence conventionnelle), mais il est fortement recommandé pour sécuriser les conditions ;
- CDD — l’écrit est obligatoire et doit préciser le motif de recours ; à défaut, le contrat peut être requalifié en CDI (art. L1242-12 du Code du travail).
La période d’essai est plafonnée par la loi (art. L1221-19) : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres (hors renouvellement). Le générateur adapte la mention à la catégorie choisie.
Source officielle : service-public.fr — Contrat de travail
Questions fréquentes
Un CDI doit-il obligatoirement être écrit ?
Pour un CDI à temps plein, l’écrit n’est pas une obligation légale générale, mais il est vivement recommandé et souvent imposé par la convention collective. Pour un temps partiel, l’écrit est obligatoire. Dans tous les cas, l’employeur doit remettre au salarié les informations essentielles de la relation de travail.
Le CDD peut-il être verbal ?
Non. Le CDD doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif (art. L1242-12 du Code du travail). À défaut d’écrit ou de motif, il est réputé conclu pour une durée indéterminée (requalification en CDI).
Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?
La durée maximale légale est de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et 4 mois pour les cadres (art. L1221-19). Un renouvellement est possible sous conditions. La convention collective peut prévoir des durées plus courtes.
Ce modèle est-il suffisant pour mon entreprise ?
C’est un modèle de base à adapter : votre convention collective peut imposer des clauses spécifiques (classification, rémunération minimale, durée d’essai). Faites relire le contrat, en particulier pour les postes cadres ou les clauses sensibles (non-concurrence, mobilité, forfait jours).
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